કર્મચારી બાબત માટે

જનરલ

• નિયુક્ત પાળી સમય દરમિયાન કામના સ્થળે રહો અને લાગુ પડતું હોય તો નિયમિત, તમારા પોતાના હાજરી કાર્ડ પંચ.
• હંમેશા જ્યારે ફેક્ટરીના સંકુલમાં / કચેરીઓ અંદર ઓળખ બિલ્લો પહેરવા.
• સંબંધિત સત્તાવાળાઓને ઓળખ કાર્ડ ઊંડું નુકશાન તરત દુરુપયોગ ટાળવા માટે.
• મેળવી પૂર્વ મંજૂરી સાથે છોડી અને સમય સારી રીતે રજા અરજી સબમિટ કરો.
• ફેક્ટરી જગ્યા અંદર અથવા મુખ્ય પ્રવેશદ્વાર પર સુરક્ષા દ્વારા વ્યક્તિગત શોધ પરવાનગી આપે છે.
• તમારી સાથે તમારા કર્મચારી રાજ્ય વીમા (ESI) કાર્ડ રાખો.
• કર્મચારી વર્ગને એડ્રેસ અને વ્યક્તિગત / કૌટુંબિક સ્થિતિ ફેરફાર વાતચીત.
• ફેક્ટરીના પરિસરમાં હોવા યોગ્ય શિસ્ત જાળવવા / ઓફિસ / ધ SCL રીક્રીએશન ક્લબ માં ગેસ્ટ હાઉસ / અને તેની સુવિધાઓ યોગ્ય ઉપયોગ કરો.
• સ્વચ્છ કામ રાખો.
• તમારા કામ વિસ્તાર જોખમો ઓળખો અને સલામતી પગલાં પાલન કરે છે.
• સભાન ખર્ચ કરી.
• હાજરી કાર્ડ પંચ ભૂલો નહિં.
• પરવાનગી વગર ફેક્ટરીના સંકુલમાં છોડી નથી.
• અન્યત્ર રોજગાર માટે અરજી કરવા માટે યોગ્ય ચેનલ અનુસરો ભૂલો નહિં.
• Falsify નથી, ભાંગફોડ કરવી અથવા કોઇ કર્મચારી / અન્ય સત્તાવાર રેકોર્ડમાં નાશ.
• હાજરી રેકોર્ડ સાથે દખલ નથી.
• ગેરવર્તણૂક કૃત્યો કોઇ નથી બહેકાવવું કે પ્રયાસ કરો.
• ફેક્ટરી કોઈપણ બેઠક ધરાવે છે અથવા સક્ષમ અધિકારી પરવાનગી વગર જ ભાગ ન લો.
• સલામતી માટેના સૂચનો અવલોકન અથવા સ્થાપના અંદર સ્થાપિત કોઈપણ સુરક્ષા ઉપકરણ અથવા સાધનો સાથે દખલ નિષ્ફળ ન કરો.
• વિભાગ ફરજ દરમિયાન બનતું બધા અકસ્માતો / ઇજાઓ જાણ ચૂકી નથી / બદલામાં ફેક્ટરી મેનેજર અને સુરક્ષા અધિકારી માટે જ જાણ કરશે જે ખાતાકીય વડા.
• તરીકે સલામતી તાલીમ કાર્યક્રમો અને સુરક્ષા પ્રમોશનલ પ્રવૃત્તિઓ ભાગ લે છે અને માટે પૂછવામાં આવે ત્યારે.
• તમારી ચઢિયાતી અધિકારી જવાબદારી સાથે હંમેશા સુસંગત છે.
• હંમેશા ગુણવત્તા પર નિર્ણયો લે છે. તમે વિશ્વાસ એક પદ છે.
• હંમેશા કંપની તમારી ફરજો બજાવવા માટે કામના કલાકો ઉપયોગ કરે છે.
• તમારા બહાર રૂચિ તેમની પ્રકૃતિ દ્વારા અથવા કારણે કામના કલાકો દરમિયાન તેમને તમારી સંડોવણી માટે કંપની માટે હાનિકારક નથી કે તેની ખાતરી કરો.
• રજા પ્રવાસ રાહત (LTC), હાઉસ રેન્ટ ભરપાઈ પર (HRR), તબીબી અને અન્ય વહીવટી પ્રભાવને મંજૂરી માટે એક ચેક યાદી બનાવો.
• તમારા સોંપાયેલ વિભાગ / વિસ્તારમાં કામ, અન્ય કામ વિસ્તારોમાં પ્રવેશ સંબંધિત વિસ્તાર ઇન્ચાર્જ ની પૂર્વ પરવાનગી સાથે રહેશે.
• મેનેજર્સ તરીકે, તમારી ફરજો એક આર્થિક કાર્યક્ષમ, અસરકારક, ઉત્તમ અને ન્યાયપૂર્ણ રીતે પુરુષો, નાણા, સામગ્રી, મશીનો અને પદ્ધતિઓ મેનેજ કરવા માટે હોય છે કે જે હંમેશા યાદ રાખો.
• બધા ગુપ્ત દસ્તાવેજો યોગ્ય સીલ પેક અને કોઈ પૂર્વ રવાનગી ટેમ્પરિંગ કરવામાં આવે છે આવે છે તેની ખાતરી કરો.
• સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, બહોળા શક્ય નિયમો અને પ્રક્રિયાને પ્રસિદ્ધિ અને તેમને ઓછા બોજારૂપ બનાવે છે.
• ભાગ લેવા અથવા / કંપની નીચે નિયમો શ્રમ કાયદા નાખ્યો યોગ્ય પ્રક્રિયા વિરોધાભાસ કોઈપણ હડતાળ પર જાઓ નથી.
• પોસ્ટ ઓફિસ, કુરિયર સેવા એજન્ટો પાસેથી કોઇ દેવાયું છે અને સ્વભાવનું પેકેટ / પરબિડીયું સ્વીકારી નથી.
• તમારા નિર્ણયો વિલંબ કરશો નહીં; બાબતો વાજબી સમયની અંદર નિર્ણય કર્યો હોવું જ જોઈએ.
• કોઇ પણ બાબત સાથે વ્યવહાર કરે છે અથવા કોઈપણ કુટુંબ સભ્ય સક્ષમ અધિકારી મંજૂરી સિવાય તે વ્યક્તિ હેઠળ / કે કંપનીમાં કાર્યરત છે, તો સત્તાવાર ફરજો સ્રાવ કોઈપણ કંપની / વ્યક્તિ કોઈપણ કરાર આપી નથી.
• કોઈપણ ચોરી / તફડંચી અને નુકસાન માનવ સંસાધન વિકાસ માથા પર તમારા ખાતાકીય વડા મારફતે આપના અધિકારક્ષેત્રમાં, વિસ્તાર અંદર થતી અને ચેરમેન મેનેજિંગ ડિરેક્ટર (CMD) જાણ ચૂકી નથી.
• ઊંચા સત્તાવાળાઓ અવલોકન અન્ય કોઇ અનિયમિતતા જાણ ચૂકી નથી.
• યોગ્ય સક્ષમ સત્તા દ્વારા અધિકૃત સિવાય વ્યક્તિગત બહારના કોલ માટે પૂછશો નહીં.
• લાંબા સમયગાળા માટે સત્તાવાર બહારના કોલ્સ પકડી રાખવો નહ. સંક્ષિપ્ત અને બિંદુ શીખે છે.
• નિયમો અને Company.Personnel બાબતો નિયમો દ્વારા પરવાનગી ન હોય તેવી પ્રવૃત્તિઓ રીઝવવું નથી કરો.
• ફોરવર્ડ ટેલિફોન, રસીદ પર તરત જ વહીવટ વિભાગ ઇલેક્ટ્રિક, પાણી બીલ.
• પ્રક્રિયા વિવિધ ઉપભોજ્ય બીલ સમય ઇલેક્ટ્રીક / પાણી / ટેલિફોન બીલ IE અને દંડ ના ફોર્મ માં ક્રિયા ટાળવા માટે સમયસર ચુકવણી, મીટર વગેરે અલગતા ખાતરી
• હંમેશા ધ્યાનમાં આ SCL વિઝન, મિશન અને હેતુઓ રાખો. સંસ્થાના દરેક અને દરેક કર્મચારી ફાળો છે તેના / તેણીના શ્રેષ્ઠ, મફત, ફેર, નીડર અને તટસ્થ રીતે અખંડિતતા, સમર્પણ, પ્રતિબદ્ધતા, યોગ્યતા અને નિષ્પક્ષતા સૌથી વધુ ધોરણો દ્વારા.
• સૌથી મોટી લોકશાહી એક સારા નાગરિક તરીકે, તમારા સહકર્મચારીઓ અને સાથીઓ દ્વારા ભ્રષ્ટ વ્યવહાર અને ઠરાવેલું નિયમો, કાર્યપ્રણાલીઓ અને સિસ્ટમો મનસ્વી ઉલ્લંઘન સામનો કરવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરતા નથી.
• વહીવટ વિભાગ માટે આગળ ધપાવો વાહન અધિગ્રહણ અગાઉથી એક દિવસ.
• વાહન પ્રકાશન સમયે ડ્રાઇવર સાથે વાહન લોગ પુસ્તક સાઇન ઇન કરો.
• અસ્પષ્ટ ઓર્ડર આપી નથી, તેઓ અંધાધૂંધી અને ગભરાટનું બનાવવા વલણ ધરાવે છે. ક્યારેય શક્ય તેટલું વહેલું આવા બેઠકો આચાર પાછળથી 48 કલાક કરતાં એક બેઠકમાં મિનિટ રેકોર્ડ ચૂકી છે અને મિનિટ હકારાત્મક આવા બેઠક હોલ્ડિંગ એક અઠવાડિયાની અંદર બધા સંબંધિત માટે ફરતા જોઇએ. મંત્રણાના સમિતિ, ખરીદી સમિતિ, ટેન્ડર સમિતિ, ભરતી / બઢતી સમિતિ વગેરે મિનિટ લેખિત વિલંબ, કેટલાક મેનિપ્યુલેશન્સ થતી હોઈ શકે છે શંકા માટે અવકાશ આપવા માટે કરે છે. ત્યાં વ્યવહારુ છે, જેમ કે સમિતિ બેઠકો મિનિટ કિસ્સામાં અનિશ્ચિતતા કોઇ બિંદુ છે, કે જેથી તે જ સમયે સંબંધિત સભ્યો દ્વારા સ્પષ્ટતા કરી શકાય છે, તમામ સભ્યો દ્વારા બેઠક નિષ્કર્ષ પર તરત જ રેકોર્ડ અને સહી થયેલ હોવું જોઈએ સાઇન ઇન કરવું.
• કોઈપણ એપ્લિકેશન નિયત પત્રક તમને ઉપર મૂકવામાં આવે છે જ્યારે તે આપવામાં આવી છે તેમાં સામેલ તમામ કૉલમ્સ સામે તે માહિતી ખાતરી કરવામાં આવે છે ત્યાં સુધી, એ જ પસાર નથી.
• તમારી કંપની કે સેવા ભૂલશો નહીં રાષ્ટ્ર માટે સેવા છે.
• ભરતી માટે રોજગાર નોટિસ કરવા માટે પૂરતી પ્રસિદ્ધિ આપી નથી.
• લેખિત કસોટી માટે પ્રશ્નપત્રો કારણે ગુપ્તતા જોવો.
• કોઈ પણ ખાલી જગ્યા માટે સંસ્થા વતી સમાચારપત્ર માં દેખાડવાથી જાહેરાત સંપૂર્ણ માહિતી, જેમ સમાવે છે કે જે તેની ખાતરી કરો. ખાલી જગ્યા (IES), ખાલી જગ્યા સ્થળ, જરૂરી લાયકાત જરૂરી અનુભવ, પછીની તારીખે કોઇ મૂંઝવણ અથવા મેનીપ્યુલેશન ટાળવા વગેરે અરજી સ્થિતિ સંખ્યા.
• જવાબ સ્ક્રિપ્ટો ફેરબદલી માટે કોઇ અવકાશ નિવારવું, જેથી જવાબ સ્ક્રિપ્ટો યોગ્ય કસ્ટડીમાં તેની ખાતરી કરો.
• હંમેશા મુલાકાત બોર્ડ / પસંદગી સમિતિના સભ્યો અધિકારી / જાણીતા અખંડિતતા વ્યક્તિઓ છે કે તેની ખાતરી કરો.
• ચોક્કસ ઉમેદવારો તરફેણ કરવા માટે, જેથી ભૂલો અવગણીને ઉદાહરણો કાઉન્ટર તપાસવા માટે કોઈપણ મેકેનિઝમ વિકાસ દ્વારા ટાઈપ / શ્રુતલેખન ટેસ્ટમાં ચિહ્નિત યોગ્ય તેની ખાતરી કરો.
• લાયક ઉમેદવારો પેનલ ગુણવત્તા પર કડક તૈયાર છે અને ઠરાવેલું નિયમો મુજબ થવી જોઈએ.
• આવા અક્ષરો રવાનગી રેકોર્ડ જાળવી રાખવા માટે, જેથી અચૂક રજીસ્ટર પોસ્ટ (એ / ડી) મારફતે મુલાકાત તમે લેટર્સ, નિમણૂક પત્રો મોકલવા.
• રોજગાર નોટિસ સામે મળેલી કાર્યક્રમો રેકોર્ડ ગેરવ્યવસ્થાપન નહીં.
• સંભવિત ઉમેદવારો તરફેણ કરવા માટે, જેથી જવાબ શીટ્સ ગુણ ચાલાકી નથી કરો.
• ક્યારેય પૂર્વ તારીખ. અંતમાં અરજી અને રોજગાર નોટિસ સામે જ સ્વીકારે છે.
• લેખિત પરીક્ષા પછી જવાબ શીટ્સ નાશ નથી. આ બૂરું-પ્રથા કોઇ આક્ષેપ સામે પુરાવા નાશ કરવા માટે રકમ કરશે.
• પસંદ થયેલ ઉમેદવારો એક બિનજરૂરીપણે લાંબા અને અપ્રમાણસર પેનલ તૈયાર નહીં.
• આ પસંદગી યાદીમાં માન્યતા / panel જ મૂર્ત કારણો છે જ્યાં સુધી ખાલી જગ્યાઓ ભરવા વગર સમાપ્ત કરવા માટે મંજૂરી આપતા નથી.
• કર્મચારી / પત્ની સાથે સંબંધિત કોઈ પણ વ્યક્તિ માટે રોજગાર સુરક્ષિત કરવા માટે સીધી કે આડકતરી રીતે અસર સ્થિતિ દુરુપયોગ કરશો નહીં.
• કોઈ કંપની અથવા કંપની સાથે રોજગાર સ્વીકારવા માટે કુટુંબ કોઇપણ સભ્ય પરવાનગી નથી સત્તાવાર રીતે સક્ષમ સત્તા અગાઉના મંજૂરી સિવાય તમે દ્વારા કાર્યવાહી કરવામાં આવી રહી છે
• આ મુલાકાત મંડળ ના સભ્યો નિયત પત્રક માં પૂરા પાડવામાં આવેલ તમામ કૉલમ્સ સંબંધિત ઉમેદવાર મૂલ્યાંકન કે તેની ખાતરી કરો. તેઓ દરેક કૉલમ સામે ગુણ આપે છે અને યોગ્ય રીતે પૂર્ણ પત્રક પર તેમની સહીઓ મૂકવા જ જોઇએ.
• હંમેશા બદલે વિવાદિત ઉમેદવારોની પસંદગી પછી પાછળથી તારીખ તે ટાળો કરતાં અગાઉથી શંકાસ્પદ જાતિ પ્રમાણપત્રો, અનુભવ પ્રમાણપત્રો અને લાયકાતના પ્રમાણપત્રો ચકાસો.
• આ scrupulously પરીક્ષા પૂર્વ પૂર્વ તબીબી અને ચકાસણી અંગે ઠરાવેલું સૂચનો અનુસરો.
• કિસ્સામાં તમે સંબંધિત કોઈ વ્યક્તિ કંપની કોઈ પણ પોસ્ટ માટે ઉમેદવાર છે, લેખિતમાં સક્ષમ સત્તા પહેલા જાણ આપવા માટે ભૂલો નહિં. સારું, ખાસ કરીને પસંદગી સમિતિના સભ્ય છે, પસંદગી પ્રક્રિયા સામેલ શકાય નહીં.
• સક્ષમ સત્તા દ્વારા મંજૂર કરતા અન્ય કોઈ વ્યક્તિ / ભરતી નિયમો, હોદ્દો દ્વારા અથવા નામ દ્વારા, મુલાકાત બોર્ડ ઓફ સભ્ય હોવા જોઈએ.

વ્યક્તિગત દાવા

• હંમેશા મુસાફરી ના વાસ્તવિક સ્થિતિ મુજબ ટ્રાન્સપોર્ટ એલાઉન્સ (TA) દાવો પસંદ કરે છે. વગેરે તબીબી, રજા પ્રવાસ રાહત (LTC) લાભ મેળવવા માટે આશ્રિતો સાચું ઘોષણા કરો
• આવા તબીબી ખોટા વ્યક્તિગત દાવાઓ, પ્રાધાન્ય નથી; હોટેલ બીલો, રજા પ્રવાસ રાહત (LTC), સ્થાનિક વાહન. દૈનિક ભથ્થું, નાનો લાભો વગેરે ટ્રાન્સફર, પર વ્યક્તિગત અસરો પરિવહન. પ્રકૃતિ ઇરાદાપૂર્વક આવી કૃત્યો કડક સજા વારસાક્રમ નક્કી કરી શકે છે.

સુરક્ષા સામાન્ય પોઇંટ્સ

• ઉપયોગમાં ન જ્યારે વિદ્યુત પોઈન્ટ બંધ સ્વિચ કરો. આ માત્ર ત્યારે જ આર્થિક બચત આપી, પણ અણધાર્યા અકસ્માતો ટાળવા નહીં. આ એક નેશનલ સેવિંગ પણ યાદ રાખો કે.
• સ્વચ્છ કામ રાખો.
• ગમે તેમના સ્વભાવ ના કંપની દવાખાનું બધા અકસ્માતો / ઇજાઓ જાણ કરો.
• તમારા સહકર્મીઓ / કર્મચારીઓને વ્યવસાય આરોગ્ય અને સુરક્ષા પગલાં વિશે માહિતી.
• પ્રથમ સહાય બોક્સ તમારા વિભાગ / વિભાગ રાખવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરો અને કટોકટી જરૂરિયાત પૂરી કરવા માટે કારણે કાળજી અને સાવધાની સાથે તેને ફરી ભરવું.
• કર્મચારીઓ જોખમી ગેસ / કેમિકલ્સ વપરાશમાં છે જ્યાં એક વિસ્તાર માં કામ કરી રહ્યા છે, જ્યારે બંધ દેખરેખ તેની ખાતરી કરો.
• બધા માળ, સીડી, માર્ગો, કટોકટી બહાર નીકળે છે, પાણી શરીર, વગેરે સારી સ્થિતિમાં યોગ્ય રીતે જાળવવામાં આવે છે અને અંતરાયો મુક્ત છે કે તેની ખાતરી કરો.
• વગેરે ફ્લાય એશ, અતિશય પ્રકાશ, રસાયણો, વાયુઓ, વેલ્ડીંગ, ધૂળ જેવી કોઇ પ્રક્રિયા દરમિયાન ના ફેંકવામાં કણો / ટુકડાઓ સામે યોગ્ય આંખ રક્ષણ વાપરો
• તમારા કામના સ્થળે રાખવામાં આવે છે અગ્નિશામકો કે પુરતી સંખ્યામાં ખાતરી કરો અને સારા કામ શરત અને યોગ્ય રીતે જાળવવામાં આવે છે.
  • ચેતવણી / સાવધાની ચિહ્નો કારણ કે ચોક્કસ જોખમો પોસ્ટ કરવામાં આવે છે અને અવગણેલ ન હોવી જોઇએ. આવું કરવા માટે અધિકૃત કરતાં અન્ય વ્યક્તિઓ દ્વારા દૂર / ફેરફાર પ્રતિબંધિત છે.
  • સત્તા વગર કોઈપણ સાધન કામ નથી.
  • માં-ઓપરેટિવ સલામતી ઉપકરણો બનાવવા નથી.
  • નુકસાન / અસુરક્ષિત સાધનો અને સાધનો ઉપયોગ કરશો નહીં.
  • પરમિટ વગર જોખમી વિસ્તારમાં કામ નથી.
  • ઉપયોગી તારીખ નિવૃત્ત થઈ ગયેલ છે, તો કોઈપણ જોખમી રસાયણો ઉપયોગ કરશો નહીં.
  • તમારા કપડાં ધૂળ દૂર કરવા માટે કોમ્પ્રેસ્ડ હવા ઉપયોગ કરશો નહીં.
  • તેમના રચાયેલ ક્ષમતા કરતાં પ્રશિક્ષણ મશીનો ભારને નથી.

• કામ વિસ્તાર છોડીને જ્યારે લાઇટ અને અન્ય વીજ ગેજેટ્સ બંધ સ્વિચ કરવા માટે ભૂલો નહિં.
• મંજૂરી આપશો નહીં / કોઇ જોખમી વિસ્તારોમાં સલામતી પગલાં લીધા વગર કામ કરવા માટે સલાહ આપે છે.
• અડ્યા વિના ફ્લોર મુખ છોડી નથી.